Лекторий BITOBE: Бренд работодателя как стратегический актив
Событие из афиши Venta. Билеты и запись обычно на сайте организатора. Если запись открыта и здесь, можно участвовать через Venta.
Вы вкладываетесь в рекламу вакансий, корпоративные соцсети и дизайн — а качество найма не растёт, и ключевые сотрудники уходят к конкурентам. Дело не в бюджете. Дело в разрыве между тем, что вы транслируете вовне, и тем, что реально происходит внутри компании. В кризис этот разрыв обходится дороже всего: теряются деньги, время и стратегические возможности. На встрече разберём, как объединить корпоративную культуру, внешний бренд и HR-коммуникации в единую систему, которая снижает стоимость найма, удерживает таланты и работает на бизнес-метрики — даже когда рынок меняется. Кому участие в Лектории будет полезно? Собственникам, CEO, HR-директорам и руководителям внутренних коммуникаций петербургских компаний. Что будет на встрече: Разберем 3 типичные ошибки построения бренда работодателя, из-за которых сгорает до 40% HR-бюджета без влияния на качество найма. Обсудим, как разрыв между культурой и внешней «упаковкой» нарастает при разработке EVP без опоры на данные – и как закрыть его без дополнительных бюджетов. Проведем экспресс-аудит EVP: проверите, работает ли ваш бренд на привлечение нужных людей или на отсев. Пройдем пошаговый алгоритм: как за 90 дней синхронизировать культуру, коммуникации и внешние сообщения, чтобы снизить стоимость найма и повысить закрепляемость. Формат мероприятия Очная встреча в нашем офисе. Без теории — только бизнес-логика, рабочие фреймворки и честный разбор системных ошибок. Максимум 25 участников, чтобы каждому хватило внимания и пространства для работы. Спикеры: Алексей Поперлюков — советник заместителя председателя правления «Газпром нефть» Надежда Шипилова — руководитель проектов, HR-консультант BITOBE Кирилл Лужбин — руководитель проектов, консультант BITOBE Модератор Марина Кулаковская — руководитель практики организационного развития и HR-консалтинга BITOBE ❗ Места ограничены — регистрация обязательна. Полезные материалы для погружения в тему: Итеративный подход Остервальдера для создания работающего EVP — как применять бизнес-моделирование к разработке ценностного предложения для сотрудников. EVP без фальшивых нот для кадровой партитуры работодателя — как избежать диссонанса между заявленным брендом и реальной культурой. Подписывайтесь, чтобы первыми узнавать о новых встречах и материалах: VK: https://vk.ru/bitobe Telegram: https://telegram.me/bitobenewera Max: https://max.ru/id7841325183_biz Ознакомительное событие. Запись и билеты оформляй на сайте организатора.